2021年广东普通专升本计算机基础与程序设计考试要求

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　　广东省2021年普通高等学校专升本考试要求(供2022年考生参考)

　　人力资源管理

　　Ⅰ.必修范围

　　一、人力资源管理概述

　　人力资源的含义，人力资源的数量和质量，人力资源的性质和作用;人力资源管理的含义，传统人事管理与现代人力资源管理，人力资源管理的基本职能。

　　二、人力资源管理理论

　　基础X 理论-Y 理论，四种人性假设理论;激励的基本过程，内容型激励理论，过程型激励理论，行为改造型激励理论，综合型激励理论。

　　三、人力资源战略与规划

　　人力资源战略理念和分类;人力资源战略与企业总体经营战略的整合;人力资源规划概述;基于战略的人力资源规划;人力资源需求、供给预测，人力资源供需的平衡。

　　四、工作分析与工作评价

　　工作分析概述;工作分析的具体实施;工作分析的方法;工作分析方法的评估;工作评价。

　　五、招聘甄选与录用

　　员工招聘的内容及方式;甄选步骤;人员测评与甄选的方法;人员录用过程，录用决策要素，录用决策的程序。

　　六、员工培训与开发

　　员工培训与开发概述;员工培训的基本程序;员工培训与开发的主要方法。

　　七、绩效管理

　　绩效管理概述;绩效管理的实施过程;360°考核工具、关键绩效指标法、平衡记分卡法、主观工作行为评价法、客观工作行为评价法等绩效评估工具;目标管理方法。

　　八、薪酬管理

　　薪酬管理概述;薪酬设计;工资制度;可变薪酬制度;福利制度。

　　九、职业生涯管理

　　职业生涯管理概述;职业生涯管理理论;影响职业生涯的因素;职业生涯规划与开发。

　　Ⅱ.参考书目

　　葛玉辉主编∶《人力资源管理》(第四版)，清华大学出版社出版，2016 年。

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